Huelga

  • Convocada huelga en el Grupo Konecta

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    CCOO, junto al conjunto de fuerzas sindicales del Grupo Konecta, convoca huelga el próximo 11 de enero, que se extenderá al resto de lunes del mes, debido a la decisión unilateral de la empresa de comenzar el trabajo presencial justo al inicio de la tercera ola de la pandemia. 4 de enero de 2020. Desde

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  • Sin acuerdo, se mantiene la huelga en Lidl

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    El pasado viernes, empresa y sindicatos mayoritarios se reunieron en el SIMA para iniciar un procedimiento de mediación. Pero el acuerdo no fue posible y CCOO y UGT mantienen la convocatoria de huelga para el próximo jueves 4 de junio Un procedimiento de mediación y arbitraje es muy útil, siempre que las partes estén dispuestas

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  • Ratificado el acuerdo en DOUGLAS

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    Hoy día, 20 de septiembre, hemos ratificado el preacuerdo firmado el viernes 13 de septiembre de 2019, poniendo fin al proceso de modificación de condiciones de trabajo iniciado por la empresa en Julio de este año. Queremos recordar algunos de los puntos más importantes que hemos pactado con la empresa: Toda la plantilla, afectada por

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  • Alcanzado preacuerdo en perfumerías Douglas

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    Ante el éxito de la huelga y tras un mes de duras negociaciones hemos alcanzando este preacuerdo, que sin duda ha sido solo posible por el grandísimo esfuerzo que ha hecho toda la plantilla de Douglas con su apoyo a los días de huelga convocados. En esta última reunión del periodo de consultas, todos los

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  • Éxito de la huelga en perfumerías Douglas

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      {video}   Huelga en la cadena de perfumerías Douglas en contra de la aplicación del art. 41 y la perdida de derechos que la empresa quiere aplicar a los trabajadores y trabajadoras En el día de ayer, cerraron 220 tiendas de las 320 que tiene la cadena en España.  En Castilla y León todas

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  • Séptima reunión de la Comisión negociadora en Douglas

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    Se han reanudado las negociaciones con la empresa tras la prórroga del periodo de consultas. Hemos puesto en común los diferentes puntos que se debaten y hemos tratado de buscar soluciones a las medidas que quiere imponer la empresa.   Seguimos haciendo propuestas con la intención de minimizar al máximo los efectos de la Modificación Sustancial.  Como la postura de

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