Todos los días son 8 de marzo
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Continuando con la visibilización del trabajo de muchas mujeres, este mes de octubre nos fijamos en… Ana Cristina González Porque todos los días son 8 de marzo Descarga el cartel en pdf
Mujeres e Igualdad
Gran éxito de la huelga del 8 de marzo en el sector
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En una jornada «histórica» el paro se ha dejado sentir en más del 80% de los centros de trabajo de la región Algunas imágenes de las concentraciones y paros en empresas #8MCCOO #VivasUnidasLibres POR LA IGUALDAD
¿Cómo se calcula el descuento en mi salario?
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CCOO Servicios responde a tus dudas sobre los paros programados para el día 8 de Marzo. YO PARO
¿Debo informar a mi empresa de que voy a hacer huelga?
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CCOO Servicios responde a tus dudas sobre los paros programados para el día 8 de Marzo. YO PARO. MOSTRAR MÁS
¿Por qué un paro de 2 horas por turno y no de 24 horas?
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CCOO Servicios responde a tus dudas sobre los paros programados para el día 8 de Marzo. YO PARO
¿Pueden despedirme o sancionarme por hacer huelga?
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«No mires hacia otro lado, di NO a la violencia de género»
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Desde la secretaría de la mujer de la Federación de Servicios de CCOO de Madrid se ha puesto en marcha una campaña que lleva por lema «No mires hacia otro lado, di NO a la violencia de género» Dicha campaña consiste en la difusión de tres testimonios reales de violencia de género protagonizados por mujeres muy cercanas a
CCOO denuncia violencia machista en Mediterránea de Catering
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El secretario general de la Federación de servicios de CCOO de Madrid, Miguel Periáñez, ha trasladado a la empresa su más energética repulsa y ha anunciado que se tomarán todas las medidas legales oportunas, ya sean laborales, civiles o penales, así como cualquier acto de acción sindical contra este tipo de comportamientos.
17 de mayo, Día Mundial contra la LGTBifobia
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El derecho de toda persona a la igualdad ante la ley y a estar protegida contra la discriminación constituye un derecho universal reconocido en la Declaración Universal de Derechos Humanos, los Pactos de las Naciones Unidas de Derechos Civiles y Políticos y sobre Derechos Económicos, Sociales y Culturales, así como en el Convenio Europeo para
Cuando ser mujer, es sinónimo de ganar menos. El derecho a ganar lo mismo.
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Cuando hablamos de brecha salarial nuestra cabeza va a «las mujeres cobran menos que los hombres por igual trabajo» exclusivamente, sin mirar otros factores que influyen directamente en esta diferencia. Lo primero que tenemos que reflexionar es que la brecha salarial es una discriminación directa hacia el sexo femenino y va aumentando con la edad. ¿Qué significa esto?, es