·
CCOO ha convocado huelga este viernes, 13 de septiembre, de la plantilla que da el servicio de restauración en el Palacio de La Moncloa y en el CENIM, por los continuos retrasos en el pago de salarios e incumplimiento del convenio colectivo. Los y las trabajadores/as de la empresa Dulcinea Nutrición del centro Presidencial la
·
Mañana jueves, 12 septiembre, a las 11 horas, habrá una concentración en la Plaza de Manuel Becerra, 12 (Madrid) CCOO llama a secundar las dos jornadas de huelga y las diferentes movilizaciones convocadas ante las modificaciones en las condiciones laborales que quiere aplicar la empresa. Los paros se han convocado para el 12 y
·
Publicado el miércoles 7 de agosto el Convenio Colectivo de Comercio de la Piel, suscrito por la Asociación de Comerciantes de Calzado (ACC), la Asociación Empresarial de Peletería (AEP) y COPYME y las centrales sindicales UGT y CC OO (código número 2280007750119818000775011981). Este Convenio será de aplicación a las empresas y trabajadores cuya actividad principal
·
En este centro, no existía representación de CCOO, la plantilla ha apoyado masivamente la candidatura de CCOO, obteniendo 3 delegados de los 5 a elegir, mayoría absoluta en el comité de empresa. Agradecemos y felicitamos a tod@s los que han hecho posible con su voto que CC.OO, tenga mayoría en el Comité. Hemos de reconocer
·
Se han reanudado las negociaciones con la empresa tras la prórroga del periodo de consultas. Hemos puesto en común los diferentes puntos que se debaten y hemos tratado de buscar soluciones a las medidas que quiere imponer la empresa. Seguimos haciendo propuestas con la intención de minimizar al máximo los efectos de la Modificación Sustancial. Como la postura de
·
El sindicato llama a secundar las dos jornadas frente a las modificaciones de condiciones laborales que quiere aplicar la empresa. Los paros se han convocado para el 12 y 13 de septiembre. Entre las medidas anunciadas, Douglas pretende modificar el actual sistema de turnos y horarios, incluyendo la generalización de turnos partidos, sin tener en
·
Hoy ha tenido lugar la mediación previa a la convocatoria de huelga ante las medidas que quiere aplicar la empresa. Tras varias horas de negociación con la empresa y el mediador, hemos alcanzado un acuerdo: En el caso de que se acabe el periodo de consultas legalmente establecido (el 2 de agosto) sin acuerdo, se
·
Tras once reuniones desde enero de este año se ha firmado finalmente el convenio colectivo de Oficinas y Despachos. En estos siete meses ha habido que recurrir también a la movilización. Así, se llegó a convocar una concentración ante la sede de la patronal madrileña CEIM. El gran reto de CCOO ha sido actualizar las
·
Finalizada la tercera reunión sólo podemos constatar que el distanciamiento es cada vez mayor, debido a lo desproporcionado de las medidas que acaban con los derechos de los trabajadores. De ahí la importancia de mantener la convocatoria de huelga. Sin embargo, en cuanto a las fechas convocadas, nos hemos visto obligados a modificarlas a los días 5
·
Matenida la segunda reunión, todos los sindicatos hemos mostrado nuestra absoluta disconformidad con las medidas desproporcionadas que quiere aplicar la empresa y el grave prejuicio contra la plantilla de Douglas. Con la documentación aportada, no vemos causas reales para modificar los derechos de las trabajadoras. Las medidas que quieren imponer son las siguientes: Obligar a