·
Como consecuencia de la absorción de Fracciona por AvantCard, hace seis meses se inicio una negociación que ha finalizado ayer 20 de septiembre con el acuerdo laboral firmado. Este acuerdo es complementario al firmado el pasado 1 de Septiembre por las Secciones Sindicales de Fracciona de tal manera que los puntos acordados serán de común aplicación
·
En el marco de lo que establece el XXIII CCB, en su capítulo segundo, la Sección Sindical Estatal de CCOO en Andbank, recientemente constituida, firma el acuerdo de profesionalidad donde se reconocen y desarrollan los principios y normas éticas que deben regir la profesión bancaria. El Acuerdo de Profesionalidad de Andbank marca las pautas y criterios de
·
CCOO consigue acordar con Banco Sabadell, ante la Audiencia Nacional, el pago de incentivos variables en situaciones de bajas relacionadas con la maternidad e Incapacidad Temporal (IT). La sección sindical de CCOO en grupo Banco Sabadell interpuso conflicto colectivo, al que se adhirieron otros sindicatos, por la discriminación que suponía no cobrar el variable sujeto a objetivos
·
Once federaciones sindicales de siete países europeos, entre las que se encuentran CCOO Servicios y CCOO Industria, acordaron el día 23 de febrero en Madrid, convocadas por la federación sindical UNI Europa, poner en marcha el proceso formal de negociación para constituir un comité de empresa europeo en el Grupo Inditex (CEE). La reunión tenía
·
Se ha alcanzado un acuerdo en la negociación del Convenio Colectivo del sector de Empresas Comercializadoras de Juegos Colectivos de Dinero y Azar de la Comunidad de Madrid que estaba bloqueado desde hace meses. El acuerdo recoge la prórroga integra del texto del Convenio Colectivo, con las modificaciones siguientes: acuerdo se incorporan. La vigencia del Convenio,
·
El pasado 1 de diciembre, se ha firmado el Convenio Colectivo de Comercio Textil de la Comunidad de Madrid, tras ser consensuado por los delegados/as del sector y ratificado por las secciones sindicales. El estancamiento de las negociaciones y el haber agotado un año sin tener resultados, ha provocado el tener que forzar a la
·
El viernes 27 tuvo lugar la última de las reuniones del ERE que hemos estado negociando, y se ha alcanzado un acuerdo que reduce en más de un 20% las salidas planteadas en el inicio del periodo de consultas. Las condiciones del acuerdo son las siguientes: Cierre de oficinas: 22 – Afectados: 135 salidas – Movilidad geográfica:
·
Resolución de 20 de julio de 2015, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el Plan de igualdad 2014-2020 de El Corte Inglés, SA . Visto el texto del Plan de Igualdad 2014-2020 de la empresa El Corte Inglés, S.A. (código de convenio número 9010062211215) que fue suscrito con fecha
·
El 24 de Julio pasado se firmó con acuerdo el expediente de regulación de empleo (ERE) de AvantCard que va a dejar la plantilla final, cuando se termine el proceso de salidas, en un poquito más de 50 empleados. En lo indemnizatorio, exactamente igual que el anterior expediente de 29 de enero de 2015. Se incluyen ‘mejoras’ en
·
En el día de ayer, tras un intenso día de negociación, los miembros de la comisión negociadora y la dirección del Grupo Ahorro Corporación, entidad encargada de ofrecer servicios financieros a las antiguas cajas de ahorros, han alcanzado un acuerdo, en el expediente de regulación de empleo (ERE) presentado por dicha entidad y, enmarcado dentro