Se constituye la Mesa negociadora del Convenio Colectivo Provincial de bingos
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Previamente realizamos una asamblea de trabajadores donde el 84,81% votó a favor de firmar el ERE, obligando al sindicato mayoritario en la empresa, CGT a estampar su firma en el documento del cierre del período de consultas – Indemnización de 45 días por año trabajado con tope de 42 mensualidades (llegan por antigüedad al máximo
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CCOO Madrid comunica que a última hora de la noche se ha alcanzado un principio de acuerdo entre la dirección de empresa de Eurest y el comité de empresa, por el que se desconvoca la huelga prevista a iniciar esta medianoche, ante el incumplimiento y las modificaciones unilaterales por parte de la concesionaria Eurest, empresa
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La Sección Sindical de CCOO logra, una vez más, avanzar en la conquista de derechos para todos los trabajadores y las trabajadoras de Zara y Lefties en la Comunidad de Madrid y alcanza un acuerdo sobre complemento por venta, así como el abono de la nocturnidad. CCOO Madrid alcanza un acuerdo ante el Tribunal Superior
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En la reunión del pasado viernes 22 de marzo de la Mesa de Negociación del Convenio Colectivo de Mediación de Seguros Privados, se abordaron los siguientes bloques temáticos: • Comisión Paritaria de interpretación, vigilancia y seguimiento del Convenio • Productividad • Faltas y sanciones • Jubilación En la reunión del pasado viernes 22
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El día 14 las organizaciones sindicales mayoritarias en el sector CCOO y FeS-UGT alcanzamos un acuerdo favorable para todo el colectivo afectado por el cierre de Teletech en nuestro país El acuerdo a grandes rasgos consiste en: 35 días de indemnización por año trabajado sin límite de mensualidades para todos los trabajadores afectados por el
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El pasado día 1 de febrero la sección sindical de COMFIA-CC.OO. y la Dirección de Bankinter han suscrito un acuerdo sobre Promoción y Ascensos, que afectará a todos los trabajadores y trabajadoras del Banco. En el año 2009, COMFIA-CC.OO presentó Conflicto Colectivo ante la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional por la interpretación
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Con la firma de este Plan, Caja Madrid apuesta por la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres. Igualmente se han aprobado medidas para fomentar la conciliación de la vida laboral con la familiar y la personal. Con la firma de este Plan, Caja Madrid apuesta por la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres.
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Se ha estimado oportuno realizar un estudio en el que se analizan las condiciones en las que se trabaja en RSI, para evaluar si existen riesgos para la salud y bienestar de las personas que formamos parte de esta empresa. Reunidos en Tres Cantos a 15 de Octubre del 2007, Dña. Esther Arévalo García en