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Medidas traumáticas, prisas injustificadas, falta de planes concretos, indeterminación. Aunque CCOO ha conseguido, gracias a varias jornadas de movilización y, sobretodo, a la exitosa huelga que protagonizó la plantilla, que la empresa introdujera mejoras en el texto, el empeño de DIA de aplicar medidas traumáticas impide que el sindicato suscriba el acuerdo. Madrid, 25 de
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Madrid, 22 de marzo de 2019. Tras la reunión mantenida hoy, el número de personas afectadas sería, finalmente, de 1.586, lo que supone una desafectación de 478 personas (un 21%). Se ofrecen 341 vacantes que pueden reducir el numero de personas afectadas. Si hubiera voluntad sería relativamente sencillo alcanzar un acuerdo unánime y útil para el
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A pesar de que, tras la Huelga, el número de personas afectadas pudiera reducirse hasta 1337, es necesario despejar dudas antes de realizar despidos, porque varias cuestiones importantes siguen sin respuesta. Si la empresa se recapitaliza ¿seguiría existiendo causa para el ERE? ¿Y si se venden las tiendas? El Director Financiero de DIA ha asistido hoy a
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Mañana miércoles, 20 de marzo a las 9,30 horas, el sindicato se concentrará ante la Casa de América en Madrid (Plaza Cibeles, s/n) Por el futuro de las personas que trabajan en DIA, este miércoles, 20 de marzo, a las 9,30 horas, las trabajadoras y trabajadores de la multinacional de supermercados DIA se van a
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El 20 de marzo las trabajadoras van a ir a la huelga y los accionistas van a celebrar su Junta General. Esta fecha lo determina todo, sobre todo la negociación de ERE. Quizá lo más relevante de la reunión de hoy haya sido que empresa, sin motivo aparente, ha pedido un receso de casi dos
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Mañana martes, 13 de marzo a las 12:00 horas ante una de las tiendas de los supermercados DIA en Madrid (Plaza Santo Domingo, 1) Comisiones Obreras ha anunciado las próximas movilizaciones que pondrá en marcha para exigir a la multinacional DIA que retire el Expediente de Regulación de Empleo planteado hace tan solo unas semanas.
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La Empresa ha facilitado con expresa petición de confidencialidad la relación de centros de trabajo afectados y datos no identificativos de personas afectadas. Ayer, en la mesa, exigimos datos objetivos que hacen que la Empresa haya marcado estos centros y no otros. Hasta ahora no ha dado ninguna explicación. CCOO siempre ha dejado claro que
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CCOO y UGT, representando el 69,23% de la mesa negociadora en WiZink Bank, ha suscrito en el día de ayer, 4 de diciembre, el Acta de Finalización con Acuerdo del Período de Consultas del Expediente de Despido Colectivo en WiZink Bank. Según explican en el comunicado conjunto, la firma este acuerdo son por las siguientes razones: Las medidas
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Tras una dura y complicada negociación se ha logrado un acuerdo en el Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) del hotel Novotel Puente de La Paz. Este hotel tiene previsto cerrar en los primeros días de Diciembre para acometer una reforma integral que durará 6 meses. La propuesta inicial de la empresa era una